未签劳动合同工伤怎么赔偿?

未签劳动合同但遭遇工伤该怎么赔偿呀？这可是很重要的呢！😎 如果没签劳动合同但被认定为工伤，首先要赶紧去做工伤认定哦！这就像是给你的工伤申请一个“出生证明”，让你的权益有个依据呢。去当地的劳动保障部门申请，带上相关的证据，比如工作证、考勤记录之类的，能证明你在这家公司工作过就行啦。 认定为工伤后，就可以开始算赔偿啦。一般来说，会有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等几项。医疗费那肯定是实报实销啦，治疗工伤的费用都由工伤保险基金出呢。停工留薪期工资呢，就是你受伤期间不能上班，公司得按照你原来的工资标准给你发工资哦。 要是伤残等级比较高，还有一次性伤残补助金呢，根据伤残等级的不同，金额也不一样哦。而且如果离职的话，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢。 不过呢，这些赔偿可不是自己就能拿到手的哦，得通过和公司协商或者申请劳动仲裁来争取呢。如果自己不太懂这些流程，最好找个专业的律师帮忙，他们就像是你的“法律小卫士”，能帮你把权益都争取回来呢。 总之，没签劳动合同遭遇工伤也不用怕，只要按照正确的流程去做，咱的权益肯定能得到保障哒！💪