第二年没有签订劳动合同算双倍工资吗

咱来聊聊第二年没签劳动合同算不算双倍工资哈~ 一般来说呢，如果用人单位在第二年没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是有权要求双倍工资的哦😎。 从法律角度讲呀，《劳动合同法》规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是说呀，第二年没签合同的话，那这一年都可以主张双倍工资呢~ 举个例子，假如你每个月工资是 5000 元，那第二年没签合同你就可以多拿 60000 元呢（5000×12×2）！是不是很可观呀~ 不过呢，要注意哦，这个主张双倍工资是有时间限制的哦，一般是在一年之内呢。所以呀，要是遇到这种情况，可别错过时间啦，要及时维护自己的合法权益呢~💪 总之呢，第二年没签劳动合同是可以主张双倍工资的，大家一定要清楚自己的权利呀~