不签劳动合同违反了劳动法哪一条

今天来给大家讲讲不签劳动合同违反劳动法的哪一条哦。 在劳动法里呀，明确规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那就要向劳动者每月支付二倍的工资呢😲。超过一年仍未订立的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同啦。 这一条规定真的很重要呢，因为没签劳动合同，劳动者的权益就可能得不到很好的保障哦。比如说万一发生劳动纠纷，没有劳动合同作为证据，维权就会变得很困难呢。 所以呀，大家在入职的时候一定要注意这个问题呢，要督促用人单位及时签订劳动合同哦~不然到时候吃亏的可是自己呢~💪 大家可别大意啦~