劳动合同试用期可以签吗

劳动合同试用期当然可以签啦！下面给大家分享一些关于劳动合同试用期的小知识哦~ 在法律规定中，劳动合同是可以约定试用期的呢。一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 那为什么会有试用期呢？其实呀，试用期主要是让用人单位和劳动者在一定期限内相互了解、考察对方，看看是否适合这份工作和对方。就像是一场小小的“磨合”期呢~ 不过呢，用人单位可不能随意约定试用期哦。比如，不能以试用期为由不签订正式的劳动合同，也不能在试用期内随意解除劳动合同，除非劳动者有严重违反公司规章制度等法定情形。 而且哦，试用期的工资也不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这可是保障我们劳动者权益的重要一点呢~ 总之，劳动合同试用期是合法的，但大家在签订劳动合同时一定要看清试用期的相关条款，保护好自己的合法权益呀~💪