劳动法带薪年休假工资如何计算

带薪年休假工资咋算？看这篇就够啦！🤗 💡咱先搞清楚，带薪年休假天数是根据你的累计工作年限来定的。工作1年到10年，年休假5天；10年到20年，年休假10天；20年以上，年休假15天。😉 ❤️计算带薪年休假工资时，日工资咋算很关键。日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 💛如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，实际拿到手的是正常工资+2倍工资补偿哦！ 💚要是单位不支付，咱可不能忍！可以通过劳动仲裁等合法途径维权。咱劳动者的权益必须得好好保障！👏 💙总之，了解带薪年休假工资的计算方法，能让咱心里有数，在工作中更好地维护自己的权益呀！