劳动仲裁双倍工资怎么算举例

【劳动仲裁双倍工资怎么算举例】 劳动仲裁中双倍工资的计算，一般是以劳动者每月应得工资为基数。👍👍 假设劳动者月工资为5000元，工作时间超过一个月未满一年都未签订劳动合同，那么双倍工资的计算方式为： 🌟1.👉👉首先，确定计算的期间。👍👍比如从入职后的第二个月开始计算，到满一年为止，共🌟1🌟1个月。👍👍 🔥2.然后，计算双倍工资差额。👍👍每月工资5000元，🌟1🌟1个月就是5000×🌟1🌟1=55000元。👍👍 需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。👍👍💬如果劳动者的工资不是固定的，那就按照平均工资来计算。👍👍