电子劳动合同是否具有法律效力？

🙌【电子劳动合同是否具有法律效力？】📢 倘若该协议涉及到各相关方真诚明确地表达意愿，😱那么电子合同理当被赋予与书面文件同等的法定效力。🙋‍ 对于电子签名生成的电子数据，如若得到充分的技术保护后，能够符合法律对书面签名以及书面文件设定的特定要件，😱那么这批电子数据便有可能展现出与由当事人签字的文书以及原始凭证同样的法律效力。🙋‍ 在进行司法评判时，我们务必意识到，电子数据完全可以作为传统证据形态予以接纳，其可信度和证明力度绝非因为电子数据呈现形式的独特性而受到质疑甚至被忽略不计。🙋‍ 请大家关注，即使电子合同是基于电子数据作为承载媒介，但绝不能因为该载体形式而贬低其法律效力，或损害🙌其实用性以及可执行性。🙋‍ 只要所达成的条款未违反任何法律的强制性规定，😱那么电子合同便应享有与传统书面合同同等的法律地位和效力。🙋‍ 【法律依据】 《中华人民共和国劳动保障监察条例释义新》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施： 🔍(一)进入用人单位的劳动场所进行检查；📝 👏(二)就调查、检查事项询问有关人员；📝 🎈(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书；📝 🎬(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；📝 📄(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；📝 💁(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。🙋‍劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。🙋‍