如何应对单位调岗调薪
时间:2024-09-15 20:50:01
分类:劳动纠纷
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专业解读
🙌【如何应对单位调岗调薪】📢
单位可否与有伤之职员工解除合同,取决于不同特殊事项,如重大违规行为、严重岗位损耗或被依法追究刑事责任等。🙋
【法律依据】
《劳动合同法》🌟第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
🔍(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;📝
👏(二)严重违反用人单位的规章制度的;📝
🎈(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;📝
🎬(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;📝
📄(五)因本法✨第二十六条😔第一款😔第一项规定的情形致使劳动合同无效的;📝
💁(六)被依法追究刑事责任的。🙋
法律依据
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
📄(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。