强制调岗降薪，劳动者可否辞职并索赔？

🙌【强制调岗降薪，劳动者可否辞职并索赔？】📢 若用人单位采取强行调度工作岗位或降低员工薪酬以避免支付经济补偿金，劳动者有权选择辞职并寻求赔偿。🙋‍ 该类行为可视作对原有劳动合同的更改，应遵循法律规定经双方协商同意方可执行。🙋‍ 许多雇主为达此目的，会通过调岗降薪、员工外派、提供培训机会等策略恶意逼迫员工主动离开。🙋‍ 对此，劳动者可考虑以下解决方案： 在面临用人单位逼迫离职压力时，劳动者应📚📚📚首先尝试与雇主协商解决。🙋‍ 如未能达成共识，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求制止这类非法行为，恢复原先岗位及薪酬待遇。🙋‍ 📌📌📌其次，劳动者可向劳动仲裁委员会申诉，主张恢复原职原薪。🙋‍ 👨‍👨‍👨‍再次，劳动者还可申请仲裁，要求雇主支付相应的经济补偿金。🙋‍ 在任何时候，劳动者必须妥善保存有关用人单位逼迫离职的证据，例如录音记录、电子邮件、加盖公章的文件等，以便在纠纷发生时有充分的依据。🙋‍ 【法律依据】 《劳动合同法》🌟第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。🙋‍变更劳动合同，应当采用书面形式。🙋‍变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。🙋‍