有限责任公司能否拖欠工资？
时间：2024-09-15 20:50:01
分类：劳动纠纷
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劳动纠纷专业律师
专业解读
🙌【有限责任公司能否拖欠工资？】📢
《中华人民共和国劳动法》明确，有限责任公司不得拖欠员工薪资。🙋
根据该法，工资应每月以货币形式发放至员工手中，不得克扣或无故拖欠。🙋
同时，规定，若用人单位存在以下侵犯员工权益行为，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬和经济补偿，甚至赔偿金：
😊（1）克扣或无故拖欠工资；📝
😃（2）拒绝支付延长工作时间工资报酬；📝
😃（3）低于当地最低工资标准支付工资；📝
😁（4）解除劳动合同时未依法给予经济补偿。🙋
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。🙋不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。🙋
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
🔍(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；📝
👏(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；📝
🎈(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；📝
🎬(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。🙋
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
