我国是否允许18岁以下童工？
时间：2024-09-15 20:50:01
分类：劳动纠纷
浏览：1人
劳动纠纷专业律师
专业解读
🙌【我国是否允许18岁以下童工？】📢
童工即未满十六周岁者，其受雇于单位乃违法之举；📝
👐然而，年满十八周岁者已不属童工范畴。🙋
已满十六周岁且具备独立经济来源者，视为完全民事行为能力人，签订的劳动合同亦为合法有效。🙋
👐然而，用人单位不得安排未成年员工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的😞第四级体力劳动强度及其他禁止职业范围内的工作。🙋
法律明确规范了此种行为。🙋
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。🙋未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。🙋第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的😞第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。🙋第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。🙋
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
