入职是否属于试用期？它们的区别在哪？
时间：2024-09-15 20:50:01
分类：劳动纠纷
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劳动纠纷专业律师
专业解读
🙌【入职是否属于试用期？它们的区别在哪？】📢
正式员工与非试用期职工存在如下差异：
📑1、薪资档次各异；📝
📃2、聘用时长也有所区分；📝
📄3、违反劳动合同所需承担的责任和获得的赔偿存在差异。🙋
法律约束。🙋
法律依据：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；📝
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；📝三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。🙋
✨第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。🙋
法律依据
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
