试用期解约理由的法律规定有哪些
时间：2024-09-15 20:50:01
分类：劳动纠纷
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劳动纠纷专业律师
专业解读
🙌【试用期解约理由的法律规定有哪些】📢
资深律师提醒：
根据《劳动合同法》，当劳动者处于试用期内且无法达到企业要求时，企业有权适时终止双方的雇佣关系。🙋
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》🌟第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
🔍(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；📝
👏(二)严重违反用人单位的规章制度的；📝
🎈(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；📝
🎬(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；📝
📄(五)因本法✨第二十六条😔第一款😔第一项规定的情形致使劳动合同无效的；📝
💁(六)被依法追究刑事责任的。🙋
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
📄(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
