旷工一日即扣除数日薪酬，是否合法？
时间：2024-09-15 20:49:07
分类：劳动纠纷
浏览：1人
劳动纠纷专业律师
专业解读
🙌【旷工一日即扣除数日薪酬，是否合法？】📢
员工因旷工缺勤一日，公司竟扣除其数日之薪资，这一行为通常被视作非法。🙋
依照相关法律规定，员工因旷工导致的工作损失仅应扣罚当日薪酬，倘若公司对此无法提供合理之解释，员工可通过友好协商、申请劳动仲裁等途径进行权益维护。🙋
在此提醒，了解和遵守有关法律法规至关重要。🙋
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。🙋如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。🙋工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。🙋
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。🙋经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。🙋但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。🙋若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。🙋
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。🙋
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
