能否自行打印劳动合同以及如何妥善处理

🙌【能否自行打印劳动合同以及如何妥善处理】📢 用人单位在取得合法授权情况下，可以便利地凭借打印机自行制作并印制劳动合同，然后再与劳动者进行深入的协商，以达成双方满意的合作协议。🙋‍ 👐然而，值得注意的是，印制的劳动合同须具备以下诸项重要条款，包括但不限于： 1）关于劳动者以及用人单位之详细信息；📝 2）工作性质及具体职责范围；📝 3）工作地点；📝 4）工时制度以及休息和休假的规定；📝 5）安全保障、劳保福利待遇及其相应的劳动条件；📝 6）职业危害的预防及防护措施；📝 7）劳动合同有效期；📝 8）法律规定的劳动薪酬；📝 以及9）社会保险等相关事宜。🙋‍ 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： 🔍(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；📝 👏(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；📝 🎈(三)劳动合同期限；📝 🎬(四)工作内容和工作地点；📝 📄(五)工作时间和休息休假；📝 💁(六)劳动报酬；📝 💼（七）社会保险；📝 📑（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；📝 📑（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。🙋‍