在劳动合同中约定试用期需注意哪些要点
时间：2024-09-15 20:47:47
分类：劳动纠纷
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劳动纠纷专业律师
专业解读
🙌【在劳动合同中约定试用期需注意哪些要点】📢
关于在订立劳动合同时约定试用期间需要特别关注以下几点要求：
😊（1）单独设立的试用期限协议将被视为无效。🙋
😃（2）试用期限应当与劳动合同期限紧密关联，最长不得超过六个月。🙋
😃（3）提供资金担保系违法行为，可以适当考虑提供担保人作为替代方案。🙋
😁（4）在试用期间内，企业有权以合理理由解除劳动关系，而员工则无需任何理由即可离开公司。🙋
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；📝劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；📝三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。🙋
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。🙋
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。🙋
试用期包含在劳动合同期限内。🙋劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。🙋
法律依据
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
