劳务派遣员工离职时，是否需要缴纳违约金？

🙌【劳务派遣员工离职时，是否需要缴纳违约金？】📢 劳动者仅需承担违约金责任的情况主要包括以下两个方面，在此之外则无需缴纳任何形式的违约金： 款，并明确规定在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿。🙋‍ 若劳动者违反了竞业限制约定，😱那么就必须按照约定向用人单位支付相应的违约金。🙋‍ 👐然而，双方亦可协商约定由用人单位在违约发生时支付违约金，且该约定并不受上述两种情况的限制。🙋‍ 【法律依据】 《劳动合同法》✨第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识📖产权相关的保密事项。🙋‍ 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。🙋‍ 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。🙋‍