未签订劳动合同的情况下辞职能停留几日？

🙌【未签订劳动合同的情况下辞职能停留几日？】📢 疑问解析： 针对劳动者和雇主之间并未签署劳务合同，👐然而却实际存在着劳务关系这一情况，劳动者递交辞呈的时间要求如下所示： 💖1.如若劳动者和雇主双方经协商达成一致意见，可以立即结束劳务关系，没有明确的时间规定。🙋‍ 👆2.当劳动者决定解除劳务关系时，应提前向雇主发出通知。🙋‍ 对于已签订劳务合同的劳动者，可以在提前30日向雇主提出书面辞职信之后解约；📝 而对于处于试用期内的劳动者而言，只需提前3日向雇主提交书面申请便可解除劳务关系，并且无需提供书面证明。🙋‍ 👍3.如果雇主未能按照劳务合同的约定提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付劳动者薪资，😱那么劳动者有权立即终止劳务合同，同样没有具体的时间限制。🙋‍ 在双方均未签署劳务合同，且并不构成劳务关系的前提下，通常情况下，劳动者可以随时选择离开，但如果双方之间存在其他合同协议，则需遵循相关约定履行义务。🙋‍ 法律依据： 《劳动合同法》🌟第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。🙋‍ 🌟第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。🙋‍劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。🙋‍ 🌟第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 🔍(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；📝 👏(二)未及时足额支付劳动报酬的；📝 🎈(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；📝 🎬(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；📝 📄(五)因本法✨第二十六条😔第一款规定的情形致使劳动合同无效的；📝 💁(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。🙋‍