劳务合同中员工工伤事件的妥善处理
时间：2024-09-15 20:44:51
分类：劳动纠纷
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劳动纠纷专业律师
专业解读
🙌【劳务合同中员工工伤事件的妥善处理】📢
📚📚📚首先需要明确的是，在劳务合同关系中，雇员所受到的伤害并不属于工伤范畴，而应归类为人身损害。🙋
当此类情况发生时，雇员有权主张单位以人身损害的原因做出相应赔偿。🙋
赔偿范围涵盖了诸如医疗费用、护理费用、交通费用以及住院费用等一系列必要开支。🙋
【法律依据】
《民法典》😔第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。🙋造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；📝造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。🙋
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
