员工拒绝签署劳动合同的处理方法

🙌【员工拒绝签署劳动合同的处理方法】📢 如遇员工拒绝签订劳动合同之情况，用人单位应以书面形式通知该员工解除劳动关系，并向其支付🙌其实际工作期间的劳动薪酬。🙋‍ 倘若员工未能签署劳动合同且用人单位亦未于一个月内以书面方式通知该员工作出解雇决定，则该员工有权向用人单位主张支付双倍工资。🙋‍ 【法律依据】 《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，🙌但是应当依法向劳动者支付🙌其实际工作时间的劳动报酬。🙋‍