无固定期限劳动合同赔偿项目及其标准

🙌【无固定期限劳动合同赔偿项目及其标准】📢 在取消与员工签订无固定期限劳动合同时，若此种行为适用于《中华人民共和国劳动合同法》中所列举的任何情况之一，则用人单位需向该劳动者支付相应的经济补偿金。🙋‍ 但如为非法终止劳动合同，用人单位应依照经济补偿标准的双倍金额向该劳动者支付赔偿金。🙋‍ 此外，若属于其他类型而非上述两种情况，则用人单位无需向劳动者支付任何形式的补偿金或赔偿。🙋‍ 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》😞第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 🔍(一)劳动者依照本法🌟第三十八条规定解除劳动合同的；📝 👏(二)用人单位依照本法🌟第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；📝 🎈(三)用人单位依照本法😞第四十条规定解除劳动合同的；📝 🎬(四)用人单位依照本法😞第四十一条😔第一款规定解除劳动合同的；📝 📄(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法😞第四十四条😔第一项规定终止固定期限劳动合同的；📝 💁(六)依照本法😞第四十四条😞第四项、第五项规定终止劳动合同的；📝 💼（七）法律、行政法规规定的其他情形。🙋‍