劳动争议仲裁时效的相关规定都有哪些呢

🙌【劳动争议仲裁时效的相关规定都有哪些呢】📢 关于劳动争议仲裁时效之规定如下： 当事人申请劳动争议仲裁，其仲裁时效期限为一年时间。🙋‍ 具体而言，此仲裁时效自当事人意识到或应知自身权益受侵害之日起算。🙋‍ 值得注意的是，上述规定中的仲裁时效将因以下情形而中断： 一方当事人向他方当事人主张权利，或者当事人向相关部门寻求权益救济，抑或是他方当事人同意履行相应义务。🙋‍ 自该等中断之时起，仲裁时效期间将重新开始计算。🙋‍ 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》✨第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。🙋‍仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。🙋‍ 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。🙋‍从中断时起，仲裁时效期间重新计算。🙋‍ 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条😔第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。🙋‍从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。🙋‍ 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条😔第一款规定的仲裁时效期间的限制；📝🙌但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。🙋‍