在怀孕时期,能否立即离职?
时间:2024-09-15 20:44:49
分类:劳动纠纷
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专业解读
🙌【在怀孕时期,能否立即离职?】📢
当孕妇面临职业选择时,通常无法立刻辞去现有工作,除非已获得单位同意或当前雇主存在如下特定情况:
未依照相关法规为员工按时缴纳社会保险费用;📝
用人单位内部规章制度有悖于法律精神或法规条款,对劳动者的合法权益造成了实质性伤害;📝
未履行劳动合同所承诺的提供相应劳动保护和劳动环境的义务;📝
拖欠员工薪酬且未按期足额进行发放;📝
以及其他法定指控事项。🙋
以上内容仅供参考,具体情况请咨询相关法律顾问以获取更准确的信息。🙋
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》🌟第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
🔍(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;📝
👏(二)未及时足额支付劳动报酬的;📝
🎈(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;📝
🎬(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;📝
📄(五)因本法✨第二十六条😔第一款规定的情形致使劳动合同无效的;📝
💁(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。🙋用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。🙋
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
📄(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。