劳动合同到期后何时续签方为合法？

🙌【劳动合同到期后何时续签方为合法？】📢 依据我国现行劳动法律法规的相关规定，如用人单位未能在合理期限内与劳动者签署正式的劳动合同，将被视为违反相关法律，并需承担相应的经济责任。🙋‍ 具体而言，对于自用工之日起至满一个月后仍未签订书面劳动合同的情况，应依照法律规定向相关当事人支付两倍的劳动报酬；📝 而对于已经到期且尚未重新签订劳动合同的情形，同样需要按照法律规定向劳动者支付两倍的工资作为补偿。🙋‍ 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。🙋‍