试用期劳动合同的法律规定

🙌【试用期劳动合同的法律规定】📢 在劳动合中，所谓的试用期乃是用人单位对员工能力素质的考量，以及员工对用人单位工作环境等条件是否满足自身期望的审视所设定的时间范围。🙋‍ 依据相关法律规定，对于工资合同期限未满三个月的雇佣关系，不允许设立试用期；📝 而在三个月至一年内的劳动合中，试用期不应超过一个月；📝 在一年至三年内的劳动合中，试用期则应控制在两个月以内；📝 至于三年及以上的劳动合，试用期最长不能超过六个月。🙋‍ 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；📝劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；📝三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。🙋‍同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。🙋‍以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。🙋‍试用期包含在劳动合同期限内。🙋‍劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。🙋‍