劳动合同期满未续订，应否向员工支付补偿金

🙌【劳动合同期满未续订，应否向员工支付补偿金】📢 当劳动合同时限即将期满，关于是否须向员工支付赔偿金这一问题，答案是因具体情况而异的。🙋‍ 📚📚📚首先，若雇主能够保持或进一步提升原有的劳动条件，👐然而劳动者却坚决拒绝续订合同，😱那么此时无需给予任何形式的经济补偿；📝 📌📌📌其次，若雇主不能维持原有的劳动条件，甚至选择降低条件，此时如劳动者不愿续订合约，则雇主仍需依法向其提供经济补偿。🙋‍ 【法律依据】根据《劳动合同法》😞第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。🙋‍