劳动仲裁受理需满足哪些要求呢？

🙌【劳动仲裁受理需满足哪些要求呢？】📢 在我国法律体系下，劳动仲裁部门在受理案件时，必须满足以下几个严格的条件： 📚📚📚首先，申诉人需与所提交的劳动争议具有直接而实质性的利益关联；📝 📌📌📌其次，所申请仲裁的争议事项必须完全符合我国《劳动法》及其相关法规中所规定的劳动争议范畴；📝 👨‍👨‍👨‍再次，该劳动争议必须属于仲裁委员会的法定受案范围之内；📝 此外，申请人必须向拥有相应仲裁权限的仲裁委员会提出正式的仲裁申请；📝 同时，还需要提供明确的被申请人信息和具体的仲裁请求，并且这些请求和证据都必须有充分的事实依据作为支撑；📝 🌈🌈🌈最后，申请人所提交的申请书以及相关材料必须齐全且符合相关法律法规的要求。🙋‍ 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》✨第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。🙋‍ 仲裁申请书应当载明下列事项： 🔍(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；📝 👏(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；📝 🎈(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。🙋‍ 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。🙋‍