针对工伤员工，薪资上是否限制仅发放底薪？

🙌【针对工伤员工，薪资上是否限制仅发放底薪？】📢 在处理工伤事故期间，员工停止工作并接受治疗时所获得的报酬并不仅仅是其基本工资。🙋‍ 具体的政策框架如下所述： 📚📚📚首先，对于因工伤而需要暂停工作和接受治疗的员工而言，他们原先享有的工资以及相关的福利待遇将保持不变，由所在的用人单位按照既定的周期进行支付；📝 📌📌📌其次，根据现行法规规定，员工因工伤而暂停工作接受治疗的期限通常不得超过十二个月。🙋‍ 若出现了严重的工伤病情或者情况特殊，则必须经过特定区域的市劳动能力鉴定委员会的核实与确认，方可适度地延长停工留薪的时间，🙌但是总计最长也不会超过十二个月；📝 🌈🌈🌈最后，当遭受工伤的员工被评定为残疾级别之后，他们将不再享有原先的工资及福利待遇，而是按照相关的规定享受相应的残疾待遇。🙋‍ 同时，如果工伤员工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗，😱那么他们将继续享有工伤医疗待遇。🙋‍ 以上便是关于工伤员工在停工留薪期间工资发放的相关法律规定。🙋‍ 法律依据 《工伤保险条例》🌟第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。🙋‍ 停工留薪期一般不超过12个月。🙋‍伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。🙋‍工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。🙋‍工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。🙋‍ 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。🙋‍