离职后未解除劳务合同的潜在影响

🙌【离职后未解除劳务合同的潜在影响】📢 若劳动者离职时未能依法解除与其原雇主的劳动关系，将对其本人产生诸多负面影响。🙋‍ 📑其中包括但不限于以下几点： 📚📚📚首先，由于未解约的劳动关系在某种程度上会被视为继续履行义务，因此用人单位可能会利用这一点为由头，进而采取扣减工资等手段加以限制；📝 📌📌📌其次，当涉及到社会保险金的转出以及住房公积金的领取等事务时，均需提供终止劳动合同通知或者离职证明作为必要的凭证，如若缺少这些文件，则可能导致相关手续无法顺利进行；📝 🌈🌈🌈最后，对于那些希望提取住房公积金的员工来说，同样需要提供离职证明，而如果未解除劳动合同，😱那么自然也就无法取得相应的离职证明了。🙋‍ 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。🙋‍ 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。🙋‍用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。🙋‍ 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。🙋‍