劳动合同期满如何申领失业救济金

🙌【劳动合同期满如何申领失业救济金】📢 对于那些离职离开原工作岗位的员工而言，他们应当时刻关注自己的权益，手持单位为他们开具的关于终止或解除劳动关系的确切证明文件，准时到达指定的公共就业服务机构，以便快速地完成失业登记事务。🙋‍ 在此过程中，他们需要凭借失业登记证明及个人身份证明，以便于在社会保险经办机构顺利地完成领取失业保险金所需的全部手续。🙋‍ 请注意，当劳动合同期限届满而终止时，如果这并非员工自身的主观意愿所导致的失业情况，并且同时符合以下两个严格的条件，😱那么他们就有权领取失业金： 📚📚📚首先，在失业之前，员工及其所在的用人单位必须已经按照相关规定足额缴纳了一整年的失业保险费用；📝 📌📌📌其次，他们必须已经进行过失业登记，并且表达出明确的求职意向。🙋‍ 这里所指的非因本人意愿中断就业，具体涵盖了如下几种情况： 一是由于劳动合同自然终止而引发的失业现象；📝 二是用人单位主动提出并经过与员工充分协商后达成一致意见，从而解除双方之间的劳动合同；📝 三是用人单位主动提出解除聘用合同，或者因为员工违反公司规定而被用人单位辞退、除名、开除等情况；📝 四是员工因为用人单位单方面解除劳动合同而导致的失业现象；📝 五是员工依据《劳动合同法》规定，主动提出解除劳动合同的行为；📝 🌈🌈🌈最后，还有一些其他法律、法规、规章规定的特殊情况也属于非因本人意愿中断就业的范畴。🙋‍ 【法律依据】 《社会保险法》😞第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 🔍(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；📝 👏(二)非因本人意愿中断就业的；📝 🎈(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。🙋‍