劳动合同与劳务派遣的区别规定

🙌【劳动合同与劳务派遣的区别规定】📢 📚📚📚首先，我们需要明确什么是劳动合同以及劳务派遣合同。🙋‍ 劳动合同是指由用人单位与其雇佣的劳动者签署的书面协议，📑其中约定了劳动者应为用人单位提供的劳动范围及报酬获取标准等核心条款。🙋‍ 相较之下，劳务派遣合同则是劳务派遣机构与实际使用人力资源的单位签订的契约，主要目的在于将指定的劳动者派往该单位工作。🙋‍ 因此，劳务派遣合同的核心使命就是将劳动力资源加以调配并交付给使用者。🙋‍ 📌📌📌其次，这两种合同的性质也有所不同。🙋‍ 劳动合同往往是基于双方建立起的劳动关系而产生，而劳务派遣合同则更加强调参与方的主体地位，即劳务派遣机构与实际使用人力资源的单位之间的合作关系。🙋‍ 这种关系更多地体现为一种普通的商业合同关系，而非传统意义上的劳动关系。🙋‍ 再者，从合同双方的角色来看，劳动合同中的劳动者与用人单位之间存在着明显的隶属和管理关系，劳动者必须接受用人单位的管理，并遵守相关规定。🙋‍ 👐然而，在劳务派遣合同中，双方当事人之间的关系是完全平等的，并不存在任何一方对另一方的隶属关系。🙋‍ 此外，在劳动合同中，劳动者是直接与用人单位建立劳动关系的。🙋‍ 而在劳务派遣合同中，劳动者与派遣机构之间才会形成劳动关系。🙋‍ 🌈🌈🌈最后，值得注意的是，在劳动合同中，双方可以自由协商并确定劳动合同的期限，包括固定期限和无固定期限两种形式。🙋‍ 而在劳务派遣合同中，派遣机构与劳动者之间的劳动关系不得少于两年。🙋‍ 【法律依据】 《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。🙋‍劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。🙋‍