员工主动离职能否享有补偿或赔偿的权益
时间：2024-09-15 20:42:24
分类：劳动纠纷
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劳动纠纷专业律师
专业解读
🙌【员工主动离职能否享有补偿或赔偿的权益】📢
如若员工是由于其个人原因而决定自主离职的话，将不被授予任何补偿；📝
👐然而若是因为公司在发放薪资上存在违规操作、亦或未能按照承诺按时足额为其缴纳社会保险等违约行为而导致员工提出辞呈的话，😱那么该员工有权索取公司相应的经济赔偿。🙋
【法律依据】
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
🔍(一)劳动者依照本法🌟第三十八条规定解除劳动合同的；📝
👏(二)用人单位依照本法🌟第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；📝
🎈(三)用人单位依照本法😞第四十条规定解除劳动合同的；📝
🎬(四)用人单位依照本法😞第四十一条😔第一款规定解除劳动合同的；📝
📄(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法😞第四十四条😔第一项规定终止固定期限劳动合同的；📝
💁(六)依照本法😞第四十四条😞第四项、第五项规定终止劳动合同的；📝
💼（七）法律、行政法规规定的其他情形。🙋
法律依据
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
📄(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
