如何进行工伤认定的精细计算

🙌【如何进行工伤认定的精细计算】📢 依据《工伤保险条例》的相关条款，我们可以明确得知，以下几种情况属于可被视为工伤的范畴： 📚📚📚首先是在员工正常上班时间以及工作地点范围内，因为履行职务而遭受的意外伤害，例如因工受伤；📝 📌📌📌其次是员工在工作时间之前或之后在工作区域内进行与工作内容密切相关的准备性或收尾性的操作过程中受到的意外伤害；📝 👨‍👨‍👨‍再次是在工作时间及工作场所中，因接手或履行职务职责而遭到的暴力袭击或其他意外事件中的伤害；📝 此外，如果员工患有职业病，也应被视为工伤；📝 🌈🌈🌈最后，如果员工因公出差期间，因为工作原因而受到的伤害或者在事故中失踪，也应该被认定为工伤。🙋‍ 另外，如果员工在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样也应被视为工伤。🙋‍ 除此之外，法律、行政法规中规定的其他应当被认定为工伤的情况也应得到相应的保障。🙋‍ 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 🔍(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；📝 👏(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；📝 🎈(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；📝 🎬(四)患职业病的；📝 📄(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；📝 💁(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；📝 💼（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。🙋‍