劳动用工合同的订立需满足的法定条件

🙌【劳动用工合同的订立需满足的法定条件】📢 缔结劳动用工契约所需满足的条件如下： 📚📚📚首先，劳动合同的缔约方必需分别为特定的用人单位与劳动者二者。🙋‍ 📌📌📌其次，签订劳动合同的双方法律主体即必须各自具有合法的签约资格。🙋‍ 🌟第三点要注意的是，国有企业招募新员工，其纳入范围须严格遵循国家颁布的劳动用工规划指标，同时还需向当地劳动部门提交并办妥录用员工手续方可生效。🙋‍ 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： 🔍(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；📝 👏(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；📝 🎈(三)劳动合同期限；📝 🎬(四)工作内容和工作地点；📝 📄(五)工作时间和休息休假；📝 💁(六)劳动报酬；📝 💼（七）社会保险；📝 📑（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；📝 📑（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。🙋‍ 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。🙋‍