用人单位在何种期限内得以申请工伤认定
时间：2024-09-15 20:39:45
分类：劳动纠纷
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劳动纠纷专业律师
专业解读
🙌【用人单位在何种期限内得以申请工伤认定】📢
根据相关规定，所雇佣之劳动者有权在自事故伤害产生之日或职工被诊断、鉴定出患有职业病之日起的三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。🙋
对应的，若用人单位未能在此期间内主动提出申请，则工伤职工或其最近亲属以及工会组织均可在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，发出工伤认定申请。🙋
这是法律赋予他们的合法权益。🙋
法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。🙋遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。🙋用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。🙋
法律依据
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
