劳动合同违约赔偿金数额该如何判定与厘定

🙌【劳动合同违约赔偿金数额该如何判定与厘定】📢 关于劳动合同违约责任的金额设定，其具体规定如下： 📚📚📚首先，若劳动者未能遵守服务期之约定，理应对雇主承担相应的赔偿责任，且该赔偿金的额度不应超过雇主所提供的培训经费；📝 📌📌📌其次，若雇主认为劳动者存在泄露商业机密等不当行为，可以在劳动合同或保密制度中与劳动者明确约定竞业限制条款，同时约定在双方解除或终止劳动合同时，需在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿。🙋‍ 👐然而，如果劳动者违反了竞业限制的相关约定，则必须依照约定向雇主支付相应的违约金。🙋‍ 【法律依据】 《劳动合同法》✨第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识📖产权相关的保密事项。🙋‍ 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。🙋‍劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。🙋‍