离职后的工伤赔偿所需要的时间
时间：2024-09-15 20:38:01
分类：劳动纠纷
浏览：4人
劳动纠纷专业律师
专业解读
🙌【离职后的工伤赔偿所需要的时间】📢
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，雇佣单位在与员工解除或终止劳动合同时，有义务向员工开具解聘或者终止劳动合同的有效证明文件；📝
并且应当在十五个工作日内为员工完成档案及社会保险关系的转移程序。🙋
而作为被雇佣方的员工，则有责任和义务依照合约条款，全面妥善地完成工作交接事宜。🙋
此外，为确保法律程序顺利进行，《工伤认定办法》也明确指出，社会保险行政部门应在工伤认定决定作出后的二十个自然日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达给受到工伤伤害的员工及其家属以及用人单位，同时还需抄送给社会保险经办机构。🙋
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。🙋劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。🙋
《工伤认定办法》✨第二十二条
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。🙋
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
《工伤认定办法》第二十二条
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
