何种情况视为旷工
时间：2024-09-15 20:38:01
分类：劳动纠纷
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劳动纠纷专业律师
专业解读
🙌【何种情况视为旷工】📢
若用户未能按照本公司所制定之劳动时间规定履行职责，且无任何正当理由及未经单位批准，此种行为将被视为旷工。🙋
旷工会构成严重违反本公司的工作条例和规章制度的行为，本公司有权根据这一理由，依照相关法律法规与欠缺勤勉的员工解除劳动合同关系。🙋
【法律依据】《劳动法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
🔍(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；📝
👏(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；📝
🎈(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；📝
🎬(四)被依法追究刑事责任的。🙋
法律依据
《劳动法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
