根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
用人单位无故辞退劳动者时，需要支付经济补偿，用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或...
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
劳动合同终止的条件：1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或...
《中华人民共和国劳动《合同法》》第39条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合...
用人单位违法解除劳动合同情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊...
首先，是计算二倍工资的起止时间。其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获...
劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议，订立劳动合同应当遵循：(一)平等自愿的原则(二)协...
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。2.合...
劳动合同订立的原则：(一)平等自愿的原则；(二)协商一致的原则；(三)不得违反法律、行政法规的原则。根据我国《...
劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再...
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王英占律师
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