根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
按合同法规定，劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的...
“竞业协议”标准称法为“竞业限制协议”，其无效主要有以下几种情况：1、协议主体错误；2、超过竞业限制的期限，《...
三方对于学校来说是统计就业率用的。不签三方协议，影响的可能是学校所谓的就业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须...
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权...
用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即...
劳动合同没有规定说只能续签几次，但是如果连续签订二次固定期限合同之后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单...
对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，因为用人单位的原因没有签订书面劳动合同...
如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有...
如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳...
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的生效时间一...
9755395次播放
9701231次播放
8983028次播放
王英占律师
代伟律师
曾俊松律师
