劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。
不算。“加班”属于延长劳动时间，是法律概念，而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。根据《劳动法》有关规定，加...
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前...
我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间必须是在确...
根据三种情况来看，造成劳动者工资收入损失的、造成劳动者劳动保护待遇损失的造成劳动者工伤、医疗待遇损失的、造成女...
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工...
用人单位为了保护商业技术机密，可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人...
(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备。(3)是持续性...
一般情形下，实行综合工时或者不定时工时制有两个生效要件：一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行...
实践中，企业和职工方在特殊工时制中的加班争议误区主要有四个方面：一是不少劳动者对综合工时制中加班工资的有无存在...
劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工资的...
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曾俊松律师
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