工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
在工作场所，因工作原因遭受伤害，只要不具备排除工伤的事由，就应当认定为工伤。职工是否属于工伤，与职工处于试用期...
如果用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属，可在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向工伤...
以下两种情况下虽然劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，但应认定为工伤：1、用工单位违反转包，职工从事承包业务时...
以下有效凭据也可以证明劳动关系：1、有单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料;2、由第三方机构出具、经办的相关凭据...
职工发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起或职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按...
加班期间流产是否属于工伤，主要取决于职工流产的具体原因，是事故伤害呢还是自身疾病引起的，从而以此确定是否属于工...
工亡职工的近亲属应及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，如果不认可工亡认定结论，可自收到认定书之日起60...
依据工伤认定办法规定可知，工伤认定所需材料不完整的，在材料补充期间，工伤认定程序暂时中止。在工伤职工或其近亲属...
撤销工伤认定书需满足以下情况：1、职工并不符合法律规定的工伤认定条件;2、工伤认定申请中，用人单位或工伤职工存...
没有被劳动行政工伤认定部门认定为工伤。工伤职工或用人单位均可以自收到未被认定为工伤的工伤认定决定书之日起60日...
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程亚娟律师
毕宇律师
王斐律师
刘纪伟律师
周冬平律师
