辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。
《劳动合同法》规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
实行经济性裁员的两种情况：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。二是生产经...
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二...
当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。因此，如果没有对...
过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳...
保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面如果把“未...
经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，其目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利。《...
(一)标题。(二)称呼，写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼(三)正文，申请辞职的内容、具体理由...
要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。”的规定，劳动者以传真形式发...
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马永进律师
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