劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务...
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单...
劳动合同到期，合同自然终止，你已经不属于该单位的人。如果你不想办理相应的关于你自己的手续，那么你可以直接离职。...
竞业限制是约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单...
单位不能以员工不签订竞业限制协议为理由辞退员工，否则，就构成违法解除。对于签订竞业限制对员工的发展来说还是有利...
劳务外包适用《合同法》。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“...
劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的，直接向用人单位提出辞职的申请就可以了。在试用期内，需要提前三...
用人单位存在《劳动《合同法》》38条的情况，劳动者可以要求支付剩余的工资及经济补偿金；劳动者未提前通知，给用人...
劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制，劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年...
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毕宇律师
王斐律师
王英占律师
代伟律师
柳文彬律师
马永进律师
李晓宸律师
程亚娟律师
冯锐律师
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