具体维权步骤如下：首先，明确侵权属性及其造成的损失;其次，收集证据：常规证据包括但不仅限于以下内容:1、劳动契约以证明劳务关系存在;2、公民身份证明或法人/其他组织的营业执照、法定代表人身份证明或负责人身份证明。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
因此，当劳动者与用人单位在度过了试用期的相互考察阶段，并确定双方已经建立起稳定可靠的劳动关系时，即可视为试用期结束，正式转为正式职工，此时便不再需要重新签订劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
填了转正申请没有签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。同时劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，并向劳动行政部门举报。关于填了转正申请没有签劳动合同辞职需要几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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员工的试用期届满后必须签订正规的劳动合动。从录用之日开始，用人单位便已经跟劳动者之间建立了劳动雇佣关系，双方都应签署正式的书面劳动合同。签署和变更此类劳动合同，务必遵守公平公正、协商一致的原则，并且不能够违背国家法律法规及行政规章制度的要求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221124*****
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