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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告不合法。不仅是禁止怀孕单位的规章制度中有任何类似条款如禁止谈恋爱等侵犯员工基本人身权利的条文都是不合法的。如该条款出现在与单位签订的劳动合同中，该条款也属于无效条款。单位无权依据这样的条款解除劳动关系，否则属于非法解除。
视情况而定。劳动法规定，公司应当保证员工每周至少休息一日，但同时员工每日工作时问不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。因此公司可以实行单休制度，但是要注意员工每周的工作时长总共不能超过40小时。要以每周40小晒总时长，合理分配至周一到周六。比如周一到周六工作每天工作6小时是合法的，如果每天工作8小时，合计每周工作48小时，则超出的8小时，公司需要支付员工不低于正常工资的150%的加班费用。
刷单即是违法，刷单数量不影响。网络上的刷单是属于违法行为。根据《反不正当交易竞争法》中的规定，网络上的刷单是属于违法行为。竞争法是为了保证市场交易时的健康发展的，也是为了能更好的保护公平竞争而设立的。
刷单即是违法，多少单不影响。根据《反不正当交易竞争法》中的规定，网络上的刷单是属于违法行为。一些平台为了提高自身的销售量或者是信誉度，选择通过刷单的形式，这其实是一种不正当的经营方式。
竞业协议是离职之后才补偿的，在职期间不会补偿的。用人单位与劳动者可以约定对劳动者离职后进行竞业限制，但因该约定限制了劳动者的择业权，必须以用人单位支付竞业限制补偿作为对价。
不合法。不仅是禁止怀孕单位的规章制度中有任何类似条款如禁止谈恋爱等侵犯员工基本人身权利的条文都是不合法的。如该条款出现在与单位签订的劳动合同中，该条款也属于无效条款。单位无权依据这样的条款解除劳动关系，否则属于非法解除。
竞业限制约束的是离职之后，在职期间要求无效。签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后，经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。
可以申请。法律规定，劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以权利被侵害，在职期间也可以申请劳动仲裁。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
在职期间也可以约定竞业限制。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此，用人单位可以与劳动者在在职期间约定竞业限制。
在合同期间离职可以要违约金吗
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