劳动合同终止赔偿视情形而定。法定情形终止一般无需赔偿；违法终止，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商一致终止，用人单位依工作年限付经济补偿。准确判断终止原因对确定赔偿方式和数额很关键。
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同终止的赔偿分不同情形：期满终止，除特定情况外，终止固定期限合同用人单位要付经济补偿，按工作年限付；单位破产等解散终止也要付，标准同前；因劳动者享受养老待遇等终止，单位一般无需付补偿。
每满一年发放一个月薪资；若为六个月至不足一年，则视为一年，仍发一个月薪资；如未满六个月，仅发放半个月薪资。若因非法解雇而终止劳动合同，应按此标准加倍赔偿。除此之外，其他情况下的离职均无需支付经济补偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
终止劳动合同怎么赔偿?终止劳动合同赔偿分多种情况。用人单位违规终止，按经济补偿标准二倍赔；协商一致终止，支付经济补偿；合同期满除特定情形外，用人单位也需补偿；劳动者主动终止，通常单位无需赔偿。经济补偿按工作年限算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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