按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。请同华律网小编一起来阅读下面的文章。
劳动合同终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者拒绝的情形外，固定期限劳动合同因期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么悲惨年限如何计算，华律小编来为大家说明。终止劳动合同经济补偿年限如何计算关注一劳动合同
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。那么终止合同后补偿金如何计算，华律小编来为大家解释
依据《劳动合同法》，终止劳动合同经济补偿有多种情形。用人单位提出协商一致、合同期满特定情况、自身破产等终止合同需支付补偿，按工作年限算。若劳动者严重违规，单位终止合同无需补偿，以保障劳动者权益。
终止劳动合同经济补偿标准依劳动者在本单位工作年限确定，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高工资者支付有上限。部分情形用人单位需支付补偿，劳动者主动因自身原因不续签等可能无需支付，依实际和法规判断。
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报告编号：NO.20210917*****
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