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终止劳动合同的经济补偿金怎么计算

2021.09.17 劳动纠纷 840人浏览举报
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终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条

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  • 终止劳动合同经济补偿金怎么计算

    经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.05 484人看过
  • 终止劳动合同补偿金怎么计算

    终止劳动合同补偿金计算可以参照以下内容:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 804人看过
  • 终止劳动合同有经济补偿金么

    1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿; 2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金,等等。

    袁超律师 2022.04.21 52人看过
  • 终止劳动合同的有经济补偿金吗

    终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2022.12.16 34人看过
  • 终止劳动合同怎么支付经济补偿金

    对于劳动合同终止经济补偿金的问题,《劳动合同法》之前的法律、法规规定,劳动合同自动终止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》第46条对于此问题做出了新的规定,如固定期限劳动合同用人单位不续约的,用人单位需支付经济金等。

    张福昊律师 2022.03.25 103人看过
  • 终止劳动合同的经济补偿金是如何规定的

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2019.02.13 513人看过
  • 劳动合同终止的经济补偿金怎么支付

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王伟浩律师团队 2020.10.21 363人看过
  • 合同终止经济补偿金怎么计算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    陈松律师 2020.07.28 379人看过
  • 解除劳动合同经济补偿金如何计算

    劳动者可以获得以下补偿(赔偿):经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.09 1136人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    您好!您咨询的事项涉及经济补偿金的问题。现根据你提供的信息作如下回复: 《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《女职工劳动特别保护》第八规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 对于“三期”女职工,我国劳动法律给予特别保护。就劳动报酬而言,女职工产假期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。简单说,产假期间女职工虽然没有上班,但企业应当按照正常上班对待支付劳动报酬。 因此,产假期间视为女职工提供了正常劳动,单位应正常发放其工资,计算经济补偿金应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括产假工资)。 如产假期间工资与产假前提供正常劳动期间的工资差距较大,您可以主张按产假前12个月工资计算平均工资,法院综合多种因素进行裁判。 以上回复,供您参考。
  • 终止劳动合同协议上必须写明经济补偿金吗
    你好,不是必须写的。
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