劳动合同终止后公司是否赔偿需依具体情形判断。公司通常在一些情形下支付经济补偿，补偿按工作年限算。也有无需赔偿的情况，如劳动者主动不续订且公司维持或提高条件等。要根据不同情况确定公司赔偿责任。
在劳动合同结束之际，如出现法定情况，企业无需向员工支付任何形式的赔偿金，但须给予相应的经济补偿。补偿方式为，每当员工在公司服务满一年之期，便需向其支付一个月的薪资作为补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同终止是否赔偿视情形定。协商一致且单位提出终止，单位需支付经济补偿，按工作年限算。因法定情形终止无需赔偿。违法终止，劳动者有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，要综合因素判定赔偿责任。
劳动合同终止是否赔偿视情形定。协商一致且单位提出终止，单位需支付经济补偿，按工作年限算。因法定情形终止无需赔偿。违法终止，劳动者有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，要综合因素判定赔偿责任。
公司终止劳动合同的赔偿分不同情形：劳动合同期满终止，除特定情况外用人单位要付经济补偿，按工作年限付；用人单位因破产等原因终止合同也要付补偿，标准同前；因劳动者法定原因终止的，单位无需付补偿。
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报告编号：NO.20210917*****
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